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    敢為人先,使命必達 ——《企業文化煥新發布會暨半年工作總結會》圓滿落幕
    發布時間:2022-08-03

    企業文化戰略是企業經營戰略的基礎,是企業發展的重要戰略之一。為使員工更好理解企業文化的核心理念,增強公司凝聚力和戰斗力,

    增強企業文化自信,切實發揮企業文化在企業發展中的精神引領和“軟實力”作用,8月10日《必威安泰新版企業文化煥新發布會暨上半年工作總結會》在公司會議室展開,公司全體員工參與會議。

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    理念落地,傳播先行



    發布會圍繞企業文化煥新根源、精神吉祥物、各層級員工為企業文化代言、領導眼中的企業文化、宣誓踐諾、文化落地三部曲展開。

    會上總經理劉延麟分享了他對新版企業文化的理解,一例例發人深思的案例,一句句發自肺腑的話語,讓在場員工無不感受到企業文化激昂的力量。

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    內化于心,外化于行




    劉總強調,全體員工必須把新版企業文化不折不扣的在工作中進行落地,用企業文化的力量推動公司的進一步提升。

    在發布會之后,公司還將陸續開展多種形式的文化建設活動、核心理念“上墻”等活動,要把企業文化的理念深入到今后的工作中,更成為人才評價標準之一,號召員工認真履行自己的工作職責和使命擔當,不忘初心,知行合一,使自己成為企業文化的踐行者,用自己的實際行動為企業的發展作出積極的貢獻,持續推動企業文化入腦、入心、入言、入行。

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    繼往開來,循序漸進




    企業文化是一個企業的靈魂,是企業發展的精神支柱,優秀的企業必定有優秀的企業文化。企業文化宣貫是一個長期持續的過程,讓企業文化內涵植入人心,內化為每一位員工的行為規范要求,轉化為企業發展的戰斗力,進而成為公司的文化基因,還需要上下同心做大量工作。

    人力資源部響應集團要求,對公司下一步文化建設工作作出了規劃,并制定具體時間節點。對全體同事作出如下號召:一是公司領導及負責人要高度重視、以身作則,做好標桿示范,做必威安泰企業文化的引領者、傳播者;二是各部門繼續進行文化宣貫、開展各種形式活動,發揮員工在企業文化建設中的主體作用,形成“上下拉通、步伐一致”的氛圍;三是統一思想,規范行為,促進文化建設任務目標的落地,推動企業文化建設與各項工作有機結合起來。

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    總結復盤,激發士氣




    各部門負責人對2021年上半年工作完成情況進行匯報、未完成工作進行根因分析,提出下一步解決措施、變革思路,并對上半年表現優秀員工進行表彰。對工作目標進行客觀回顧及規劃,鼓勵先進,激勵后進,多措并舉地為年度各項指標任務順利完成做鋪墊。

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    繼往開來,再創輝煌




    上半年的戰役硝煙未消散,新一輪的征程即將開始。我們在年中煥新企業文化、對工作進行復盤總結,時刻銘記“成為國際一流的高科技生物企業,為客戶、員工、股東和商業伙伴提供實現美好夢想的機會”的愿景。

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    舟至中流不進則退,唯奮楫者方能破浪前行,面對新征程,既應有“既往者”的勇氣,也應有“開來者”的魄力。接下來更要用文化強企,引領公司穩步前行;要鼓足士氣,應對層出不窮的新機遇、新挑戰。相信在集團的帶領下,我們在接下來的日子里,一定會以更加飽滿的熱情、更火熱的朝氣,踏上新征程,再創輝煌!


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