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    播種一種習慣,收獲一種命運 ——《高效能人士的七個習慣》養成賦能培訓正式啟動
    發布時間:2022-08-03

    為了緊跟集團發展節奏,有效貫徹落實發展戰略,切實提高公司的競爭力和組織活力,打造一支高素質、高效能、敢打勝仗、能打勝仗的隊伍,公司將培訓工作列為本年度一項重點工作項目,4月15日特邀集團高級顧問劉巨宏先生蒞臨必威安泰,進行了《高效能人士的七個習慣》第一期培訓。首次培訓不是直接講授“七個習慣”內容,而是從提升學習效率的有效手段導入,將學習內容由淺入深地遞進展開。

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    劉老師帶領員工深入剖析“學習內化成功的關鍵”,先解決思維層面的問題,打好堅實的學習“地基”,之后才開始進入有利于一生的“七個習慣”的培養學習,培訓學習氛圍濃厚,學習內容引人入勝。

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    課程融理念、技巧、案例為一體,整個培訓過程形象生動地闡述了如何管理和培養積極主動的習慣,課堂中員工敢說、樂說、積極參與互動,課后又有簡單而有活力的落地計劃,助力“積極主動”習慣的養成。

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    公司將《高效能人士的七個習慣》打造成一個長期進行的培訓項目,有針對性的提升員工的工作態度和對人際關系的看法及處理方式,從而更好的提升個人效能和組織績效。該項目由公司高層規劃組織推進,搭建實施框架、設立學習促進小組,監督培訓進度與效果;設計培訓內容、問題調研、激勵機制,保證培訓滿足員工需求;策劃多種落地方式,跟蹤、驗證各部門培訓效果。


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    培訓學習貴在堅持,重在落實。本培訓項目對工作態度和思維方法將會產生深遠影響,有助于提高工作效率,培養個人雙贏思維,有助于公司及個人的目標、使命的準確設定。希望參訓員工可以通過不斷的培訓學習,加深對培訓內容內在邏輯的理解,按要求對各項發展戰略進行落地實施,為必威安泰發展注入更強勁、更持久的內生動力。

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